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    让年轻干部在一线找到更大舞台

    发布人:杨浩 来源: 图片作者: 文章作者:彭明 发布日期:2020-10-19 点击:

    习近平总书记强调:“干部干部,干是当头的。”“勇于直面问题,想干事、能干事、干成事,不断解决问题、破解难题”。近日,在中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上,习近平总书记深刻指出我们正处在大有可为的新时代,年轻干部要起而行之、勇挑重担,积极投身新时代中国特色社会主义伟大实践,经风雨、见世面,真刀真枪锤炼能力,以过硬本领展现作为、不辱使命。

    实现中华民族伟大复兴,坚持和发展中国特色社会主义,关键在党,关键在人,归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。这是党和国家事业发展的百年大计。党的十九大以来,党中央将发现培养选拔优秀年轻干部上升到新的战略高度,从选、育、管、用全方面进行科学布局、系统谋划、整体推进,为新时代加强和改进年轻干部队伍建设指明了方向。

    “用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。”选什么人,是风向标;用什么人,是定盘星。今年,是全面建成小康社会决胜之年,是“十三五”规划收官之年。当前,重庆交建集团正处于加快转型升级、打造“雄安质量”的关键时期,未来还有很长的路要走,京雄高速SG2项目能否取得更大成就,取决于未来的接班人。我们当以长远的眼光,有计划、有步骤地培养年轻人才,破除唯年龄偏向,力求打破隐形台阶,选拔任用政治坚定、有闯劲、敢担当的年轻干部。为优秀年轻干部鼓劲、撑腰,倡导实践历练,鼓励干部到吃劲的岗位练能力、挑繁重的担子练肩膀、去艰险的环境练胆识,引导年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干,让青年人才在一线找到更大发展舞台,树立想作为、敢作为、善作为的鲜明导向。

    打造一支能打硬仗、敢打胜仗的青年人才队伍,是企业高质量发展的需要。长期以来,重庆交建集团坚持党管干部,严格执行国有企业领导人员“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的选人标准,要按照习近平总书记提出的明确要求,不断提高解决实际问题的七种能力,勇于干事、敢于担当,用知重负重、攻坚克难的实际行动,诠释对党的忠诚、对人民的赤诚。考察其对待名利得失的态度,防止干部“带病提拔”,对政治上有问题的干部一票否决,进一步强化选人用人的政治导向。

    俗话说,“骏马能历险,犁田不如牛;坚车能载重,渡河不如舟。”不同领导干部的能力素质是不尽相同的,不同岗位对领导干部的能力素质要求是不同的。对于青年干部的成长,我们要根据岗位要求、任职条件,坚持把干部德才素质的共性要求与个性区分相结合,通过认真分析、反复比较,做到择优而选,因材施用,把最合适的人选放在最合适的岗位上,促进精准选人用人,做到人尽其才、才尽其用,各展所长、各得其所,最大限度激发青年干部队伍活力。同时,强化注重基层、注重实干、注重员工公认的选人用人导向,匡正选人用人风气。

    坚持以实绩论英雄,把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别人才、评判优劣、奖惩升降的重要标准。重庆交建集团建立健全干部晋升、退出机制,做到职务能升能降、待遇能高能低、身份能官能民,使干部队伍新老交替、优进绌退制度化,逐步形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、公平公正、充满活力的人事制度,着力营造“选好一个干部,树起一面旗帜;选准一名干部,振兴一个企业”的良好政治生态。

    软肩膀挑不起硬担子。对困难和挑战、阻力和变数,我们既不能遮掩回避、视而不见,也不能惊慌失措、乱了阵脚。要十分清醒地看到,中华民族伟大复兴绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的,在前进道路上我们面临的风险考验只会越来越复杂,实现伟大梦想必须进行伟大斗争。雄安新区,千年大计,京雄高速是连接北京、雄安最便捷的高速通道。京雄高速SG2项目正在热火朝天的施工,奋斗正烈 大干正酣,为确保今年各项建设目标顺利实现,年轻干部必须多经历“风吹浪打”,多捧“烫手山芋”,多当几回“热锅上的蚂蚁”,在大是大非面前敢于亮剑,在矛盾冲突面前敢于迎难而上,在危机困难面前敢于挺身而出,善于危中寻机、化危为机,下好先手棋、打好主动仗,就能赢得优势,赢得未来。“大鹏之动,非一羽之轻也;骐骥之速,非一足之力也。”重庆交建集团京雄高速SG2项目呼唤精兵强将携起手来,攻坚破局,奋勇前行,让年轻干部在一线找到更大舞台,以实绩论英雄,谁有本事谁上,谁能干成谁干,在“百日攻坚”劳动竞赛活动中抢得先机,拿出自己的硬招、绝招,确保京雄高速年内主体建成!

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