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    交建市政分公司召开新员工见面会并组织签订师带徒协议

    发布人:杨浩 来源: 图片作者:余楠轩 文章作者:余楠轩 发布日期:2020-07-16 点击:

    7月14日下午,重庆交建集团市政分公司在会议室举行2020年新员工见面会,见面会由分公司党支部书记彭宽政主持,分公司领导班子成员、分公司机关员工、项目部班子成员、新员工导师及新入职员工等共计30余人参加了见面会。

    会上,彭宽政首先向新员工的到来表示欢迎,并简单介绍了市政分公司的企业文化,以“创新、开放、包容、责任”,对新员工提出要求,希望他们能在今后的工作中创新向前、追求卓越。随后分公司团支部书记王迪,从以下3各方面做出发言:一是抓住公司蓬勃发展的历史机遇,做好职业规划,树立远大理想;二是保持专注,保持热情,保持信念,不轻言放弃;三是从做好每一项工作开始,逐步实现人生目标,向新员工们讲述了自己的工作经验及建议。远在京雄高速SG2项目的分公司副总经理尤晓波也通过视频会议的方式和各位新员工见面,强调新员工需要静下心来做最好的自己,并鼓励各位新员工只要努力拼搏。

    见面会的最后,分公司副总经理罗璐就“多总结、多做事、多团结”向各位新员工分享自己的工作经验。他强调,青年职工对待工作要转变思想,认清目标且持之以恒地坚持。罗璐希望,各位新员工要通过交建集团这个平台展示自己,尽快转变角色融入到市政分公司这个大家庭,在这里绘出属于自己的人生蓝图。

    为将交建集团的传统文化传、帮、带方式即“师带徒”落到实处,让每一位新员工真正学以致用,为员工制定辅导计划,分公司新员工与各自导师签订师徒协议并举行敬茶仪式。市政分公司将以季度、年度考核的方式,不仅对新员工进行思想品质、专业知识及实操能力的考核,还要对导师进行考核,且考核成绩将作为年度评优评先的条件。同时,每一位导师也结合每一位新员工的专业特长及特点制定了辅导计划方案和目标,包含工程施工的识图能力、了解项目工序施工流程、熟悉公司合同管理知识、办公软件及绘图软件的掌握及使用等。旨在让每一位新员工能迅速成长起来,让理论知识和现场施工能力相结合,从实际出发,从每一件工作的完善做起,逐步提升每一位新员工的工作技能。

     

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